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西安男子从实习到转正工作一年多 公司一直没给签劳动合同

文章作者:www.hg-tex.com发布时间:2019-10-29浏览次数:1172

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经过一年多的努力,马云仍然无法与公司签订劳动合同。辞职后,公司没有及时办理辞职手续,这使他非常焦虑。

2018年大学毕业后,马云留在了他以前实习过的一个工作单位。该公司承诺在实习期满一年后成为正式成员。然而,成为正式成员后,我也没有签署劳动合同。“自2018年3月起,我一直在Xi安科迈申电力技术服务有限公司实习,毕业后将继续在这里工作。公司领导说试用期将持续到2019年3月。试用期为试用期工资,尚未签订合同。“马先生说,今年3月,他询问了公司的领导,并被告知他可以成为公司的正式成员,但只有他的工资增加了。“马云说经常出国加班很难,但是公司从来没有和他签订过劳动合同,这让他很沮丧。”今年六月底,我看到公司所有的新毕业生都签了一份为期三个月的试用期合同,这让我感觉更糟。我和领导们沟通过多次,但没有结果。“马云说他觉得自己的工作没有保障,所以他开始找新工作,并于7月底辞职。”由于没有签订劳动合同,我要求公司给我相关的报酬,并办理辞职手续,以便我能在其他机构申请工作,但没有协商结果,辞职手续也没有完成。"

10月23日,根据公司负责人李经理马云提供的电话号码,《中国商报》记者多次联系,无人接听。通过与公司的联系,一名工作人员表示,马云以前是公司的员工,现在已经不在公司工作了。细节不清楚。

今年8月,马先生申请劳动争议仲裁。

陕西丰瑞律师事务所合伙人朱长江律师认为,根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者应当在劳动关系建立后一个月内签订书面劳动合同。员工离职时,用人单位应出具相关辞职证明。“雇主在加入公司后一年内未与雇员签订劳动合同,违反了《劳动合同法》。根据法律规定,用人单位应当向劳动者支付双倍工资,即自劳动合同签订之日起一年内支付双倍工资,即劳动者应当获得11个月工资的替代。朱长江提醒劳动者和用人单位,建立劳动关系应当依法办理正常的准入手续,及时与劳动者签订劳动合同,理顺双方的劳动关系,确保双方劳动关系健康稳定。

中国商业新闻记者于震

来源:中国商业网-中国商业新闻

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